Porezna uprava provodi veliku akciju od 1. kolovoza do 31. listopada ove godine. Nadziru poslovne knjige i obračun plaća u građevinskim tvrtkama koje se bave građenjem stambenih i nestambenih zgrada. Cilj nadzora je otkriti one poslodavce koji sustavno krše porezne propise te time štete državnom proračunu, ali i radnicima.
Ovlašteni službenici Porezne uprave prate kako se obračunavaju i prijavljuju porezi i doprinosi, ali i vođenje poslovnih knjiga i evidencija. Posebna pažnja posvećena je obračunu plaća u građevinskom sektoru, a nadzori se temeljito provode na osnovi prethodno provedene analize rizika kako bi se uvjerili da poslodavci posluju po propisima.
Predsjednica Sindikata graditeljstva Jasenka Vukšić naglašava da su najčešći problemi s primjenom kolektivnog ugovora kod srednjih i malih poslodavaca. Oni često isplaćuju minimalne plaće ili nepravilno svrstavaju radnike u najniže grupe složenosti poslova, bez obzira na stvarni radni zadatak i stručnu spremu. “Očekujemo da će kontrola Porezne uprave i Inspekcije rada otkrivati i penalizirati takve postupke poslodavaca, što će sasvim sigurno povećati njihovu odgovornost u pogledu korektnije primjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo” Sindikat je tijekom prikupljanja podataka o primjeni Kolektivnog ugovora za graditeljstvo u ovoj godini, pretežito kod srednjih i malih poslodavaca, dobio podatke iz oko 140 tvrtki. Njih 35 je prijavio Inspekciji rada Državnog inspektorata jer su gotovo sve radnike rasporedili u najniže i najmanje plaćene grupe složenosti poslova. Sindikat upozorava da radnici koji primaju niske ili ‘plaće na ruke’ uglavnom nisu svjesni toga da takav način plaćanja negativno utječe na njihovo mirovinsko i zdravstveno osiguranje, kao i na prava u slučaju bolovanja.
Iz HUP-a kažu da podržavaju nadzore Porezne uprave jer samo pošteno tržište, na kojem svi poslodavci posluju po istim pravilima, može biti održivo. Ističu da se ne može generalizirati govoreći o kršenju propisa i da pojedinačni slučajevi trebaju biti predmet nadzora, ali i važnost usklađivanja uvjeta u Kolektivnom ugovoru s realnim gospodarskim okolnostima da bi poslodavci mogli održavati poslovanje i zadržavati radnike.
