Ministar rada i socijalne politike Federacije Bosne i Hercegovine Adnan Delić (NiP) objasnio je šta će značiti strategija zapošljavanja koju je jučer usvojio Predstavnički dom Parlamenta FBiH. Napomenuto je da je riječ o strategiji za sedmogodišnji period te da je za njeno konačno usvajanje potrebno da je potvrdi Dom naroda Parlamenta FBiH.
Kako su priopćili iz resornog ministarstva, FBiH, kao i veći dio regije, suočava se s nepostojanjem kvalitetnih politika zapošljavanja, kao i sve većim odlivom kvalitetne radne snage, što je dugoročni problem, posebno ako se u obzir uzmu i negativni demografsko-populacioni trendovi.
"Očekuje se povećanje udjela stanovništva starije životne dobi za 75 posto, a istovremeno će broj radno sposobnog stanovništva biti prepolovljen. Uz povećanu emigraciju mladog, kvalificiranog stanovništva (gdje je, prema izvještajima sektora civilnog društva, pet posto ukupnog stanovništva napustilo zemlju u proteklih nekoliko godina) i ubrzano starenje stanovništva (15 posto ukupnog stanovništva u dobi iznad 65 godina), očekuju se dugoročne i dalekosežne posljedice", napomenuto je.
Ukazano je i na to da se očekuje povećanje omjera ovisnosti (djece i starijih osoba o radno sposobnoj populaciji), čime će se na radno sposobno stanovništvo staviti ekonomski teret pokrića troškova javnih usluga, kao što su obrazovanje, zdravstvena zaštita, socijalna zaštita, uključujući i penzije.
Zapošljavanje mladih
Strategija zapošljavanja sastoji se iz tri dijela. Prvi dio je analiza situacije na tržištu rada, drugi dio se odnosi na utvrđene politike zapošljavanja, dok se posljednji dio odnosi na operativne aspekte implementacije politike zapošljavanja.
Strategijom zapošljavanja se kroz četiri cilja nastoji doprinijeti povećanju osobne zapošljivosti, razvijanju i unapređenju usklađenosti vještina sa zahtjevima tržišta rada, promociji kapaciteta kompanija u privatnom sektoru za otvaranje formalnih radnih mjesta, osiguranju uključivanja na tržište rada teško zapošljivih kategorija, osnaživanju upravljanja tržištem rada i povećanju kapaciteta za provođenje politika.
Strategijom se, između ostalog, prepoznaje garanciju za mlade kao potpuno novi model zapošljavanja mladih koji izlaze iz sustava obrazovanja i onih koji su ostali bez zaposlenja.
"Garancija za mlade garantira pronalazak posla u roku od četiri mjeseca od prijave na evidenciju nezaposlenih i kao takva je mehanizam kojim ćemo, nadam se, zaustaviti odlazak mladih iz ove zemlje", obrazložio je ministar Delić.
"Pilotiranje garancije za mlade već je počelo, a za pilot općine izabrali smo manje sredine, Visoko i Čitluk. Nakon pilotiranja koje je osnovni uvjet za pripremu plana implementacije garancije za mlade, implementacija garancije kao novog modela zapošljavanja proširit će se na sve sredine u Bosni i Hercegovini", dodaje.
